組織を高め､管理することに悩める者として、コンフリクトマネジメントの考え方は、今まで何となくわかっていたがあらためて説明されてみて、その重要性に気づかされた　組織を考えるときの視点としていい材料を与えてくれている

The group of contributors are members of consultant firm.
This book includes many case study of OD in companies.
However, I did not feel the theoretical aspect for OD from
this book.
The most imcompatible thing is the concept of 'virtual team'.
They use this word just the same concept of 'remote team'.
However, 'remote team' is not equal to 'virtual team'.
In global company, 'remote team' is very commonplace.
I had worked in global company for long time,
'virtual team' means 'cross functional team' in many case.
I appreciate the efforts of the group of contributors to
prepare this book. But, if you start to develop your organization
with this book, you may encounter many difficulties and incoherence.

あまりにもわざとらしいコメントのオンパレードにはあきれる。
なんのこっちゃという話にならない内容です。受け売り、偏り、質の悪い本です。

これまでの本は個々のスキルに重点が置かれ、全体が見えにくいきらいがあったが、この本は一連の要素を総合的に並べて見せてくれるので、掴みやすかった。あげられているケースも現実度の高いもので、筆者のコメントにあるように「机上の空論に終わらない」組織開発の姿が感じらた。入門編として良い本だと思う。

組織開発なんて自分には関係ないと思っていましたが、他社のケースなど読んで、やる気があって方法を知ってさえいればできるのかもしれない、と希望がわきました。とっつきやすい内容ですし、同僚にも勧めて、皆で話し合ってみようと思います。