社員能力の標準化（力量の明確化）
が大きな鍵だと思われます。
松は何のために登録証をもらうのか
竹はなぜ登録証をもらうのか
梅はどのように登録証をもらうのか。
これがずばり。企業の位を位置づけているかもしれない。
梅の企業が多すぎるのだろう。