一方的に労働者の味方をして、会社からいかに搾取するかを指南する本なのかと思っていたが読んでみたるとそうでもない。
正直いうと私は経営者側に立つことが多い。だから、こういう本で労働者の会社攻略法を知っておいて会社側に備えさせようと思って購入した。ところがこの本をよく読めば、辞めてほしい労働者にうまく辞めてもらって本人もうれしい、という方法もなんとなく見えてくる気がする。辞めてほしいやつに限って辞めないのは、収入が途切れるとか、次がないといって不安があるからだ。逆にいえばそこの道筋をつくってやればうまく誘導できる。
また、子供を産みたい働く女性のためのいい情報も記述してあり、有用性は高い本。労働者、経営者、両方に勧められる。
余談かもしれないが、労働者を守りすぎという昨今の風潮のなか、少子化対策のためにも、働く女性の出産を支援するよな法整備をもっとした方がよい気がしてきた。もちろん会社負担が少ない方法で。でないと逆に妊娠しそうな女性は正社員として雇われづらくなってしまう。民主党はタダ乗り専業主婦の過保護よりも、働く女性支援に積極的だと思うので、こういった方向に積極的にやってもらいたい。余談がながくなりました。

タイトル通り、退職の際には必ず知っておきたい制度が網羅されています。

私自身、人材ビジネスに身を置き数多くの人の入退社の実務に携わっていますが、
ここまでの情報があればバッチリでしょう。
ほぼ全ての手当て制度をカバーしています。

難しい内容にも関わらず、とにかく分かりやすい。

最近はこの手の情報はネットでも無料で手に入りますが、
本書ほどの情報量ときめ細やかな説明はなかなかありません。

さらに退職の際に気を付けたい情報も説明されています。
・裁判で争って辞めた場合は隠しておくのが得策
・会社はトラブルを起こさない人を求めている
・前歴照会されるケースもある
などなど。
これらは意外と気づかない点で、非常に有効な情報です。

本書では特に会社都合退職のメリットを特に強く訴えていますが、
個人的には、これについては少し気を付けた方がいいと思います。
会社都合退職は確かにおいしいですが、固執しすぎると会社とモメる可能性も十分あり、
退職後の人間関係等にリスクがあることを認識しなければなりません。
ハッピーな退職後の人生に踏み出すためにもバランス良く考えることが重要です。

退職した場合、ある程度の条件を満たせば次の職を探すまでの期間「失業手当」がもらえます。
その「失業手当」により支給される額が実は退職の仕方によって異なります。

その支給額を増加させる方法が簡潔に書いてあります。
その方法はもちろんそんなにハードルは高くありません。
また、ちょっとした裏技なども書いてあります。

ただし、紹介されている方法はだれでもできるわけではありません。
「次の職が決まっていて退職」する方には殆ど関係がありません。

また、既に退職してしまった方用でもありません。
あくまでもこれから退職する方用です。

従って、現在退職を検討中で、退職後に次の職を探す方に特にお勧めです。
また、サービス残業が多すぎて退職を考えている方も必見でしょう。
さらには、出産で退職を考えている方は、すぐにでも一読をお勧めします。

他に、退職後に健康保険で得する方法等も書いてあります。

個人的にはすぐにでも退職を考えている方よりは、将来的に考えている方に予備知識習得としてお勧めします。

関連書籍は他にも多数あるようですが、安価に購入でき、ページ数も少なく簡潔にまとまっているので良いと思います。