中小企業では成果主義賃金の導入をためらいがちだが、現実に旧来の年功賃金では会社の負担が大きくなるばかりで賞与・退職金制度と併せて大きく見直す必要に迫られている。 本書は、そうした企業向けに成果主義賃金の要素を若干盛り込んだ変動型賃金の設計例3パターンと、それに併せて業績連動型の賞与制度、ポイント式の退職金制度の設計もできるようやさしく解説している。