労災認定の正しい解説に役立つ１冊！ 昨年12月、厚労省より通達「心理的負荷による精神障害の認定基準について」が発出された。新通達では、個々の出来事の心理的負荷の強度について「弱」「中」「強」の具体例を示し、総合評価において「強」であることが認められれば業務上の疾病として取り扱うこととしている。本書は、新通達の具体的内容、労基署の調査方法、企業が求められる対応等についてわかりやすく解説したもの。今後さらに請求件数等が増加すると見込まれる労災認定の仕組み、企業のメンタルヘルス対策等について深く理解するために必携の１冊！