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【第1特集】役員になる人、課長で終わる人 新・出世の条件
図解 課長を取り巻く環境は激変中
PART1 次世代リーダーの条件 ［みずほ］銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
［日産］日本人リーダー育成に本腰 カルロス・ゴーンの狙い
［YKK］幹部候補と現トップが本気で勝負
3人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道 ダイバーシティ経営 新浪剛史●サントリーホールディングス社長
リーダーシップ養成 野田智義●アイ・エス・エル理事長
企業統治改革とミドル 伊藤邦雄●一橋大学大学院特任教授
研修施設に100億円！ 日本電産 永守会長の真意
現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う ［三菱商事 vs. 三井物産］全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか
［ディー・エヌ・エー］もぎ取った大役 入社７年で子会社の社長就任
［ロフト］パート社員から店長として活躍
PART2 「課長力」最速レッスン 明日から使えるマネジメント術
成果を上げるコーチングの鉄則
メンタルヘルスケア3つの心得
人事部長 覆面座談会 出世する課長、しない課長
現役課長アンケート これが課長のリアルだ！
仲間を増やす大成、オリックスは部長がサポート 女性リーダーは増えるか
女性管理職の悲鳴 誰のための活躍促進か
INTERVIEW│元 三井物産人事マンの芥川賞作家 磯﨑憲一郎
INTERVIEW│弘兼憲史 島耕作が課長で終わらなかった理由

【特別リポート】宮城・気仙沼 復興への総力戦 チームで創る「観光都市」

ニュース最前線
01 奇策で合併阻む創業家 出光の“内紛”は泥沼化
02 楽園ハワイ、空の争奪戦 どうなるJALの牙城
03 ラオックス赤字転落 爆買い失速の深刻度
04 好調ジェネリックが 米国進出へ焦る事情
05 天皇“生前退位”の意向 問われる政治側の回答

深層リポート
丸井「大人宣言」の成算
INTERVIEW 青井 浩●丸井グループ社長 「ファッションではもう求められない」

深層リポート
セイコー＆シチズン 和製高級腕時計は雲上になれるか
INTERVIEW 服部真二●セイコーホールディングス会長兼グループCEO、セイコーウオッチ社長
INTERVIEW 戸倉敏夫●シチズンホールディングス社長、シチズン時計社長

連載
｜経済を見る眼｜市場と国家とイデオロギー／三品和広
｜この人に聞く｜金花芳則●川崎重工業社長｜技術力を世界に向け発信 鉄道車両などでM&Aも
｜少数異見｜日本の自動車業界再編とCIAの陰謀
｜ニュース戦記｜安倍政権、崩れ始めた3つの支柱／星 浩
｜知の技法｜さまざまな事件を読み解く3つの視点／佐藤 優
｜中国動態｜中国経済の新展開を示す配車サービスの大型再編／梶谷 懐
｜グローバルアイ｜虚実がない交ぜの移民問題 先進国に試される良識／ピーター・サザーランド ほか
｜フォーカス政治｜天皇陛下の「お気持ち」で安倍官邸はどう動くか／歳川隆雄
｜株式観測｜円高でも底堅い日本株 強靱性高まった株式市場／濱崎 優
｜為替観測｜日米10年国債利回り差とドル円相場の相関は続く／佐々木 融
｜マクロウォッチ｜デフレ脱却を妨げるのは公共料金の据え置き？
｜投資の視点｜上方修正率｜逆風下で上方修正だがなお減益予想の会社も
｜ブックス＆トレンズ｜『ビッグデータと人工知能 可能性と罠を見極める』を書いた西垣 通氏に聞く ほか
｜Readers＆Editors｜読者の手紙、編集部から
｜生涯現役の人生学｜心に植樹／童門冬二