女性の「活用」が叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？

　社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、
日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。
　ジョブ（職務）=スキル（技能）に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、
日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、
どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす
「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。
　このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、
育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。

　なぜそんな雇用になったのか――その答えは日本型雇用の歴史にある。
　本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。
歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった！ 老若男女必読の一冊。

本書の構成
序章　　日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？
第１章　女子という身分
第２章　女房子供を養う賃金
第３章　日本型男女平等のねじれ
第４章　均等世代から育休世代へ
終章　　日本型雇用と女子の運命