人口減少時代に定住者が増えるまち、北海道・東川町にみる、これからの「まち・ひと・しごと」。東川では当たり前のこととなっている「スタイル」をヒントに、未来社会の価値基準となり得る要素を４０個抽出し、解説する。

休業日は「平日のどこか」、ランチしか営業しないお店、
子どもがふつうにいる職場――。
ライフスタイルに合わせた無理のない働き方、
徹底した仕事の質へのこだわり、丁寧な暮らし方が共感を呼び、
全国的な注目を集める人口8000人のまち、北海道・東川町。

人口減少時代を迎え、少なくない地方自治体が消滅の危機といわれるなか、
定住者が過去20年で約14％増加しています。
本書では、多様な人びとが影響し合い、共創し合いながら、
「東川らしさ」を追求するライフスタイルと、その背景にある長年にわたるまちづくりの取り組みを解説。
これからの「まち・ひと・しごと」のヒントを探ります。

●目次
01　Life＆Work　“小さな経済”の生態系―自然なスタイルで暮らしと地域をつくる―
STANDARD1　ホンモノの環境が、ホンモノを求める
STANDARD2　スモールビジネスの多様性が地域を強くする
STANDARD3　「田んぼの真ん中の創業」はトップクオリティを育てる
STANDARD4　自然は「自然に暮らす」ことを促す
STANDARD5　「自然の一部として生きる」から自分らしいナリワイをつくれる
STANDARD6　「境界の創業」が地域の共創を生む
STANDARD7　「みんなでDIY」で地域のサードプレイスを育てる
STANDARD8　効率よりも、自分らしく手間ひまをかける
STANDARD9　自分のためを追求すると、みんなのためになる
STANDARD10　企業が「まちのスタイル」を独自発信しブランドを育てる…etc.

02　Public＆Commons　共感と共創が育てる“らしさ”―自分ごと・みんなごと・世の中ごとの好循環―
STANDARD21　「営業する公務員」が本気の役場を育てる
STANDARD22　時間軸の長い「文化のまちづくり」は住民の“みんなごと”を育てる
STANDARD23　脱公務員発想「3つの“ない”はない」がチャレンジを当たり前にする
STANDARD24　組織・職員の変化でユニークな施策や事業を連発する
STANDARD25　豊かな暮らし方をデザインするための条例・制度をつくる
STANDARD26　「役場の風土改革」が徹底的に考え・動く職員を支える
STANDARD27　住民みんなで住む家を風景にする
STANDARD28　まちの仕組みで子育て・子育ちの安心を追求する
STANDARD29　本気の国際化戦略で交流を増やし定住を支える
STANDARD30　住居を構えてなくとも「まちの一員」に…etc.