成功者には皆、よき“メンター”が存在する！
彼らは決して自分ひとりで目標を達成したのではない。
その背後にはいつも、成功を後押しした人物や集団がいる。
だから皆さんが何歳であっても、今すぐメンターを探すことをお勧めするのだ。

・どうやってメンターを見つけるか
・今の自分に適したミッションをどのように定めればいいのか
・年齢や社会的背景の異なる人物から、どうやって知恵やスキルを引き出せばよいのか
その疑問に『１分間エンパワーメント』のケン・ブランチャードが答える“メンタリング入門”の決定版。

シリーズ累計、全世界2100万部！

「メンタリング」すれば、あなたも相手ももっと進化する！
『1分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。

大ヒット！　1分間シリーズ最新刊！
・最良のアドバイスは常に１分間以内に語ることができる。
・メンタリングは、する方（メンター）にもされる方（メンティー）にも恩恵がある。
・組織におけるメンタリング制度導入のヒントがわかる。

たった１分間のアドバイスで劇的な変化を起こし、新たな目標を見つけ成功する方法！

ビジネスの世界で輝かしい実績をあげた著名人たちを見ると、メンターを見つけることが成功の大きな鍵だと気づいた人々、あるいは自身がメンターになることで偉大なリーダーに成長した人々ばかりだ。

メンターを持つのはよいことだと、たいていの人はわかっているが、メンターを見つけ、活用する方法がわからない。そして自分がメンターになるのもよいことだとわかっているが、時間もないし、資格もないと思い込んでいる。

本書で語られるのは、仕事に意欲を持てない若き営業担当と、忙しすぎて若き日の充実感を味わえずにいる営業部長、ふたりの物語である。物語が進むにつれて読者はメンタリングに必要な6つの鍵を学べるようになっている。

仕事や家庭に変化を起こしたいなら、今すぐメンターを探すこと、あるいは誰かのメンターになることをお勧めする。

■【目次より】
読者の皆さまへ
はじめに
第１章　メンターはどうやって見つける？
　１　メンターのいない人生には、羅針盤も地図もない
　２　道を尋ねる
　３　私がメンターに？
　４　メンター探し
　５　最初の出会い

第２章　メンタリングの６つの鍵
　１　第１の鍵「ミッションを定める」
　２　第２の鍵「絆を深める」
　３　自分を見つめ直す
　４　誠実な関係を築く
　５　第３の鍵「人脈を広げる」
　６　第４の鍵「信頼を築く」
　７　人脈を育て、深める
　８　第５の鍵「チャンスをわかち合う」
　９　第６の鍵「振り返り、新たにする」
　10　今度はあなたがメンターになる番

第３章　さあ、実践してみよう
　１　ＭＥＮＴＯＲモデル
　２　組織におけるメンター制度導入のヒント
　３　コーチングとメンタリングの違い

謝辞

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