すごいほめ方
価格： ￥1,365
カテゴリ： 単行本（ソフトカバー）
ブランド： 中経出版
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：福原裕一／著 出版社名：中経出版 発行年月：2009年07月 関連キーワード：スゴイ ホメカタ ミンナ ガ ワクワク ハタラケル シヨクバズクリ ノ マホウ すごい ほめかた みんな が わくわく はたらける しよくばずくり の まほう、 チユウケイ シユツパン チユウケイシユツパン ４６８０ ちゆうけい しゆつぱん ちゆうけいしゆつぱん ４６８０、 チユウケイ シユツパン チユウケイシユツパン ４６８０ ちゆうけい しゆつぱん ちゆうけいしゆつぱん ４６８０ 「みんなが選ばれる表彰制度」「ＭＳ（メンバーサミット）会議」「ラブレター大作戦」…たった１つでも続ければ、１週間で必ず変わる！やる気を引き出す２２のツール。 第１章 「ほめやすい環境」をつくる第２章 人に「スポットライト」を当てる第３章 「頼りにしている」と任せる第４章 いつも「ありがとう」を伝える第５章 「大切な人材」と認める第６章 メンバーをどんどん「つな
関連商品
オススメです！
★★★★★
この著者の本はちょっとした時間にも読めるのでとてもオススメです。
すぐにでもできる簡単なものばかりなのですぐにでも始めてみようという気にさせられます。
気分が落ち込んでいるときに読むと活力のでる一冊です！
すぐにでもできる簡単なものばかりなのですぐにでも始めてみようという気にさせられます。
気分が落ち込んでいるときに読むと活力のでる一冊です！
自分が上に立つ人間になったときに実行しようと誓いました。
★★★★★
この著者の本は以前から好きで何冊か読んでいましたが、
今回の『すごいほめ方』も大好きな一冊となりました。
人間だれしも褒められて嬉しくない人はいないと思いますが、
実際の職場や仕事で褒められることはなかなかないのが現状ではないしょうか。
この本は、人を「褒める」という行為の大切さが本当にわかりやすく書かれています。
著書のタイトルは『すごいほめ方』とありますが、ただ22個の「ほめるしかけ」が
書かれているのではなく、著者がどうしてその仕掛けが大切だと考えているのかについても
しっかりと書かれているため実現可能なものがたくさん詰まっています。
私が上に立つ人間になったときに、ぜひ実行しようと誓った学び満載の本です。
また、「ハッピー＆サンクス」や「誕生日や記念日を祝う」など、
豊かな人生を過ごす上で大切なことを教えていただける本でもあります。
できることから習慣化するべく早速私も「ハッピー＆サンクス」、スタートします☆
今回の『すごいほめ方』も大好きな一冊となりました。
人間だれしも褒められて嬉しくない人はいないと思いますが、
実際の職場や仕事で褒められることはなかなかないのが現状ではないしょうか。
この本は、人を「褒める」という行為の大切さが本当にわかりやすく書かれています。
著書のタイトルは『すごいほめ方』とありますが、ただ22個の「ほめるしかけ」が
書かれているのではなく、著者がどうしてその仕掛けが大切だと考えているのかについても
しっかりと書かれているため実現可能なものがたくさん詰まっています。
私が上に立つ人間になったときに、ぜひ実行しようと誓った学び満載の本です。
また、「ハッピー＆サンクス」や「誕生日や記念日を祝う」など、
豊かな人生を過ごす上で大切なことを教えていただける本でもあります。
できることから習慣化するべく早速私も「ハッピー＆サンクス」、スタートします☆
職場の絆を深める
★★★★★
この本には「ほめる」ための具体的な仕掛けが
たくさんの事例とともに紹介されています。
どれもシンプルだけど心が和んで、
職場の絆を深めてくれそうなものばかりでした。
「トライアングルパワー」や「ラブレター大作戦」など
すぐにできそうなものもあるので
早速実行してみたいと思います。
ぜひ同じ職場の人たちにも読んで欲しいな
と、思える一冊です！
たくさんの事例とともに紹介されています。
どれもシンプルだけど心が和んで、
職場の絆を深めてくれそうなものばかりでした。
「トライアングルパワー」や「ラブレター大作戦」など
すぐにできそうなものもあるので
早速実行してみたいと思います。
ぜひ同じ職場の人たちにも読んで欲しいな
と、思える一冊です！
ラブレター大作戦
★★★★★
今まで、つい照れくさくて部下を褒めることが少ないのが現状でした。
しかしこの本を読ませていただいて、
もっと自分の気持ちを部下へ伝えることの必要性と、
必ずしもそれが「言葉で褒める」というものではなくても
表彰制度など、相手を承認する場面をつくればいいということを
知りました。
またラブレター大作戦はすぐにでも始められそうなので
さっそく今月から始めて見ようと思います。
しかしこの本を読ませていただいて、
もっと自分の気持ちを部下へ伝えることの必要性と、
必ずしもそれが「言葉で褒める」というものではなくても
表彰制度など、相手を承認する場面をつくればいいということを
知りました。
またラブレター大作戦はすぐにでも始められそうなので
さっそく今月から始めて見ようと思います。
ありがとうございます！
★★★★★
この本を読んで一番印象に残っているのは
「任せる」ことの大切さです。
部下に役割を与えることで、部下のやる気にもつながり
前向きに仕事に取組むようになるという部分は
まさに今の私にとってとても必要なことでした。
そして相手に感心を持つこと。
ちょっと恥ずかしい部分もありますが、
一言をかけることで心の距離をぐっと縮めて行きたいと思います。
「任せる」ことの大切さです。
部下に役割を与えることで、部下のやる気にもつながり
前向きに仕事に取組むようになるという部分は
まさに今の私にとってとても必要なことでした。
そして相手に感心を持つこと。
ちょっと恥ずかしい部分もありますが、
一言をかけることで心の距離をぐっと縮めて行きたいと思います。