上司から信頼される部下とはどのような人間か。成功する部下の条件とは何か―。松下幸之助の側近中の側近として、またＰＨＰ研究所の経営者として、多くの部下を指導育成してきた著者の経験をもとに、伸びる部下、上司に評価される部下の行動法則を提示。優れた部下と評価される人間には、仕事への姿勢や上司に対する接し方、勉強の仕方などに共通した行動法則が存在する。本書は組織のなかで評価され、将来を期待される部下となるための行動指針を示した書である。

【伸びる部下、成功する部下の行動法則】
◎熱意とやる気がある／◎誠実である／◎明るさがある／◎思いやりがある／◎信念と使命感を持つ／◎すぐに行動する／◎シャープになる／◎聞き上手である／◎叱られ方がうまい／◎他人を立てる／◎“けじめ”をつける／◎工夫をする／◎報告・連絡・相談をする／◎プラスαの仕事をする／◎勉強、努力をする／◎記号言葉をうまく使う／◎遅刻、早退、無断欠勤をしない／◎虚勢を張らない／◎素直な心を持つ／◎目標を立てる

【主な内容】
１熱意とやる気がある／２誠実である／３明るさがある／４思いやりがある／５信念と使命感を持つ／６すぐに行動する／７シャープになる／８聞き上手である／９叱られ方がうまい／１０他人を立てる／１１“けじめ”をつける／１２工夫をする／１３報告・連絡・相談をする／１４プラスαの仕事をする／１５勉強、努力をする／１６記号言葉をうまく使う／１７遅刻、早退、無断欠勤をしない／１８虚勢を張らない／１９素直な心を持つ／２０目標を立てる