新卒採用した社員の割合が五割を越えると、組織は大きく変わる！

「新卒採用が割にあわない」のが事実なら、日本のあらゆる企業は新卒には目もくれないはずです。しかし、現実はそうではありません。どの企業も優秀な新卒を一人でも多く採用しようと血眼になっています。その理由は、新卒採用は組織に活力をもたらし、業績向上の大きな要素になっているからです。

●目次
第１章　新卒採用をしない会社は必ず衰退する
第２章　戦略なくして就活生は集まらない
第３章　「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す
第４章　二次面接は経営者の腕の見せどころ
第５章　攻めのフォローアップで内定辞退を回避する