今年4月に障害者差別解消法が施行、障害者雇用促進法が改正され差別禁止や合理的配慮の提供が定められた。今後、平成30（2018）年の精神障害者の雇用義務化に伴い、法定雇用率も引き上げられる。そのため、企業の障害者雇用への関心は高まっている。 本書はこれらの法律の経緯や概要を示すとともに、企業が障害者を雇用するにあたり何を行うべきかを解説。また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を４つのシートで障害種別ごとに例示。障害者雇用の取り組み方やコツがわかる書籍である。