激変する事業環境の中、生き残りをかけてＭ＆Ａを推進する企業が増えています。中でも企業合併は、異なる会社が文字どおり「一つ」になることで、成長と存続を図るというまさに社運を賭けた大戦略です。

しかし実際には、何年経っても「旧〇〇」という元の社名で語られるくらいに文化融合が進まないばかりか、合併前よりも収益が悪化するというケースも少なくありません。

なぜ、会社が合わさっただけなのに、誰も望んでいない問題が噴出してしまうのか。――その“本当の理由”と解決の鍵に迫ります。