成果型賃金導入マニュアル (「小さな会社」シリーズ)
価格： ￥2,940
カテゴリ： 単行本
ブランド： すばる舎リンケージ
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：菅野篤二／著 出版社名：すばる舎リンケージ 発売所名：すばる舎（発売） シリーズ名：「小さな会社」でもすぐ使える！ 発行年月：2009年09月 関連キーワード：セイカガタ チンギン ドウニユウ マニユアル ジンケンヒ ノ ケイエイ アツパク オ カイシヨウ シ ジンザイ ガ ソダツ ヒツケイ チイサナ カイシヤ デモ スグ ツカエル せいかがた ちんぎん どうにゆう まにゆある じんけんひ の けいえい あつぱく お かいしよう し じんざい が そだつ ひつけい ちいさな かいしや でも すぐ つかえる、 スバルシヤリンケ-ジ スバルシヤ ３７９１ すばるしやりんけ-じ すばるしや ３７９１、 スバルシヤリンケ-ジ スバルシヤ ３７９１ すばるしやりんけ-じ すばるしや ３７９１ 「これが、会社を安定成長に導く“意味のある格差”だ！」-従来の「年功型」のメリットはそのまま活かし、従業員の意欲と能力をとことん引き出す
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★★★★★
様々な誤解を生んでいる成果型賃金制度の本質は、
『社員一人ひとりの能力を伸ばし、その仕事の結果と努力に対して、
公正に報いる制度』なのだそうだ…成程。
【大雑把に手順を示すと】
１．年功型のいいとこを残し、
グレード給＋成果給・役割給の２本立ての方針を取る
２．役職と能力・職務を対応させる
３．昇格の条件を決める
滞留年数の検討など
４．実質的に支払っている給与や手当を確認、仕分ける
５．諸手当をまとめて基本給に一本化
６．グレード給表をつくる
７．成果給表をつくる
８．役割給表をつくる、管理職をランク付けする
９．まずは自動格付をおこなう
10．本格付で基本給を確定させる
【あとは、細部を調整していく…】
１．管理職にならない（なれない）社員に
定年まで、いくらまで支給できるか…
２．給与テーブルに当てはめにくい社員
３．評価の手段
４．グレード基準書作成
５．賞与、退職金の配分方法
など…
現実に知識の習得が必要となった為、購入したが、
分かりやすく、たいへん役立つ重宝な一冊だった。
最後に、他の書籍の紹介で恐縮ですが、
『バカな人事』→『成果主義人事制度をつくる』
そして、この本を読む！というような
３点セットで取り組むと、考えがまとまってくると思います。
※褒めまくりも一点、残念箇所あり…
116〜119ページ格付表で、
3列目4列目の項目が性別→性別とダブってしまっています
3列目は性別、４列目は、”勤続年数”の間違いですね
様々な誤解を生んでいる成果型賃金制度の本質は、
『社員一人ひとりの能力を伸ばし、その仕事の結果と努力に対して、
公正に報いる制度』なのだそうだ…成程。
【大雑把に手順を示すと】
１．年功型のいいとこを残し、
グレード給＋成果給・役割給の２本立ての方針を取る
２．役職と能力・職務を対応させる
３．昇格の条件を決める
滞留年数の検討など
４．実質的に支払っている給与や手当を確認、仕分ける
５．諸手当をまとめて基本給に一本化
６．グレード給表をつくる
７．成果給表をつくる
８．役割給表をつくる、管理職をランク付けする
９．まずは自動格付をおこなう
10．本格付で基本給を確定させる
【あとは、細部を調整していく…】
１．管理職にならない（なれない）社員に
定年まで、いくらまで支給できるか…
２．給与テーブルに当てはめにくい社員
３．評価の手段
４．グレード基準書作成
５．賞与、退職金の配分方法
など…
現実に知識の習得が必要となった為、購入したが、
分かりやすく、たいへん役立つ重宝な一冊だった。
最後に、他の書籍の紹介で恐縮ですが、
『バカな人事』→『成果主義人事制度をつくる』
そして、この本を読む！というような
３点セットで取り組むと、考えがまとまってくると思います。
※褒めまくりも一点、残念箇所あり…
116〜119ページ格付表で、
3列目4列目の項目が性別→性別とダブってしまっています
3列目は性別、４列目は、”勤続年数”の間違いですね