☆右手にはさみ、左手にそろばん プレイングオーナーのための経営誌☆
『美容の経営プラン２月号』の特集は、「求人活動の進め方」

今の時代は確かに求人難。しかし、どこにも人がいないわけではない。
必要なのは、人を雇い育てる覚悟と、選ばれるための創意工夫。
スタッフ候補と出会い、欲しい人を採るには、小さなサロンならではの、やり方がある。

・求人成否の鍵は「定着率」にあり／Mag（長野県松本市）
・求人活動の流れ／宮田直和［資生堂美容技術専門学校］
・サロン案内、いろいろ
・これからの新卒採用はこう変わる／菊池 研［（株）コンプラット］
・採用もキャリアプランも マッチングが最優先／ARCHE（東京都墨田区）
・「できる人材」が採用できる面接のポイント／岡本文宏［メンタルチャージISC研究所］
・「想定外」でも縁がつながる人材採用／吉田雄人［Oto］
・人材は美容学校の外にもいる!／PRIMP（東京都目黒区）、EARTH WORK（千葉県白井市）、BeBe hair space（岡山県津山市）
・高校のキャリア教育に参画し美容師人口を増やす／内田 昇［TOM ＆ SUSIE FACTORY］
・求人に生きる「学モ」で撮影／鈴木勝裕［美髪堂（株）］

◇対談「サロンの求人と教育」
MARBOH［MAGNOLiA］× VAN［Cocoon］×長崎英広［CANAAN］

◇連載「採用力アップ集中講座」1.SNSの正しい使い方

◇連載「数字に強くなろう。」09 投資と回収

◆月刊『美容の経営プラン』
◆2018年２月号（No.440）