中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だとわかり、ガッカリした経験はありませんか？ 本書では、米国生まれの行動分析手法（アセスメントセンター）をベースに、中小企業が本当に優秀な人材を採用するためのノウハウをわかりやすく解説します。この手法を使えば、学力や経験よりも大事な「考える力」を持った逸材を見抜くことができます！