２０１９年４月罰則つき残業規制スタート！！
１０００社で実証！現場からの「働き方改革」決定版！

自分もチームも
疲弊しないで
成果を上げる！

「働き方」は変えられます！
まず、気持ちをラクにしてください。
プレイングマネジャーが「自分がチームを引っ張らなければ」という
過剰な「責任感」や「プライド」を捨てるのが第一歩。
そして、素直にメンバーに助けを求め、
メンバーを信じて仕事を任せる。
それが、メンバーの力を引き出して、
健全なチームワークを引き出す出発点なのです。
そのうえで、本書で紹介する５つのステップを丁寧に辿れば、
必ず「残業ゼロ」のチームをつくることができるはずです。

■５つのステップ
【ステップ１】自身の時間の使い方を可視化する
【ステップ２】マネジメントに軸足を置いた時間の使い方を実現する
【ステップ３】メンバーとの関係の質を高める
【ステップ４】チームの時間の使い方を可視化する
【ステップ５】メンバーとともに生産性を上げる方策を考え実行する

■確実にチームが変わる４３の具体策！
マネジャーが頑張りすぎない　
マネジメント８割、プレイ２割
メンバーより「優秀」でなくてよい
「見る・聞く・待つ」が基本
「結果」より「関係性」を重視
コミュニケーションは「投資」
「仕事の本質」を掘り下げる
「重要な仕事」に時間をかける
「働き方」を分析する方法
「業務の属人化」というリスク
チームを変える「マトリクス」
誰もが発言しやすい場をつくる
「小さなこと」から変える
マネジャーが率先して「休む」　など