Aクラス人材の育成戦略―教育力競争時代をどう乗り越えるか

価格：￥1,890

カテゴリ：単行本

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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】著者／訳者名：関島康雄／著出版社名：日本経団連出版発行年月：2004年07月関連キーワード：エークラス　ジンザイ　ノ　イクセイ　センリヤク　キヨウイクリヨク　キヨウソウ　ジダイ　オ　ドウ　ノリコエルカえーくらす　じんざい　の　いくせい　せんりやく　きよういくりよく　きようそう　じだい　お　どう　のりこえるか、ニホン　ケイエイシヤ　ダンタイ　レンメイ　コウホウブ　ニホンケイエイシヤダンタイレンメイコウホウブ　５８２１にほん　けいえいしや　だんたい　れんめい　こうほうぶ　にほんけいえいしやだんたいれんめいこうほうぶ　５８２１、ニホン　ケイエイシヤ　ダンタイ　レンメイ　コウホウブ　ニホンケイエイシヤダンタイレンメイコウホウブ　５８２１にほん　けいえいしや　だんたい　れんめい　こうほうぶ　にほんけいえいしやだんたいれんめいこうほうぶ　５８２１変革リーダーを量産するシステム。早期選抜法から研修プログラムまで。第１章　競争

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豊富な現場経験に基づく説得力 ★★★★★

著者は日立グループの研修担当企業の元社長。

実際に経営陣の育成の現場を担当しているだけに、非常に説得力のある内容。経営幹部の育成についての内容が主であるが、30代以上の社員の育成担当者に参考になる内容が多い。

日立グループが昨今あまり調子がよくない点からすると、この育成内容が大きな効果を挙げたとは言えないと思う。しかしながら、幹部候補の育成に悩んだ経験談や、研修受講者の実際のアンケート結果は、現場で悩む担当者が最も欲しいと思う情報であり、読むべき価値がある。

もしあなたが実務担当者で悩んでいるならば、経営コンサルタントの書籍を読むより、本書を読んだ方が遙かに有益だと思う。

タイトル通り！ ★★★★★

タイトル通りの内容です。企業の中で、人材育成を実務として築き上げてきた経験から書いているだけあって、説得力があります。外資系の人事コンサルが出している美辞麗句の寄せ集め本とは質が違います。日立と言うちょっと地味なイメージ（失礼しました）の企業なだけに、参考になる面があるのではないでしょうか。自分の会社に比較的置き換えて考えやすいです。

社会人大学院生の感想 ★★★★★

大変面白く読み始めたらとまらず一挙に読み終えました。
特にコロンビアでの研修のこと面白く読みました。
全体に亘り、筆者の今までの事業経験がよく生かされた内容になっていると
思いました。
また最近の日立の教育活動が良くわかり、その点でも参考になりました。

日立の教育そのものの中味に焦点をあてながら、全くの外部の人が読んでも

大変面白い内容となっているのは、まさしく生きた経験により内容が裏打ち
されているからで、これはなかなか出来ないことです。大学の先生に何冊か
お渡しすることにしました。

これがトヨタの教育責任者の書いたものなら多分大ベストセラーになる
ところですが、日立なのでこんなにも良い本を書いたにもかかわらず、

そこそこで止まってしまうのではないかと失礼ながら思った次第です。

　文中幾つか私の想いと重なる言葉がでてきますが、日本企業についての
ポーター先生の話は、ドラッカー教授が言っている「物事を適切にやるより、
適切なことをやるほうが重要である」ということと同じだと思いました。

この本はいいわあ ★★★★★

『はじめにーＮＹＰＤのＴシャツ』を読み出した瞬間、”この本はいいわあ”と思わず、声を出してしまいました。これは、素直な気持ちとしての話ですが、『読ませようとしてくれる』ある種の文才を感じさせてくれました。第一印象として、とても読みやすい、次は・次はと思っている内にドンドンはまり込んでしまい、先に先にとページをくくっている自分に気がつきました。この『はじめに・・・・』を読んでいたら、何故だか知らないのですが、胸がジーンと熱くなるものを感じてしまいました。専門的に書けば、より難しい理屈で展開してもおかしくないと思うのですが、そこは著者の思いと努力によるのでしょうが、分野の素人に近い一般の人にも気軽に読んでもらうための工夫や熱意を感じとれました。激しい変革が求められる時代の中で、人材育成の視点を
どう変えていったら良いのだろうかと模索している方々への一助となるであろう。