平成24年は、労働法の分野で多くの法改正が行われました。この改正により企業は就業規則の見直しをはじめとした対応をする必要が出てきています。本書では、改正された法律の中から実務にもっとも影響が大きいとされる労働契約法を取り上げ、その内容を会話形式でわかりやすく解説しました。

　本書で改正内容を理解し、法律の則った対応を企業が行うことで、労使双方が傷つけあう不幸な労働トラブルが発生しないことを願っています。

　なお、本書は弊社が運営しているブログ「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」の内容を再編集したものとなります。こちらは以下で毎週更新しておりますので、是非ご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/

【目次】
はじめに
第１章　労働契約法改正の背景と概要
　1-1　労働契約法とその改正
　1-2　登場人物
第２章　大熊社労士が説明する改正労働契約法
　2-1　【第１回】「雇止め法理」の法定化の解説
　2-2　【第２回】無期労働契約への転換
　2-3　【第３回】不合理な労働条件の禁止
第３章　実務への影響
　3-1有期労働契約を長期的視点で考える
　3-2　5年以内で業務が回る仕組みを考える
　3-3　適切に雇止めできる雇用契約書や就業規則の整備を考える
　3-4　無期労働契約に転換する場合の労働条件を考える
　3-5　無期労働契約に転換する場合の手続きを考える
　3-6　安易な発言をしないように管理職教育を考える
　3-7　雇用区分を分析し職務内容や役割の違いを考える
第４章　法令
　4-1　労働契約法（平成25年4月1日施行分抜粋）