労働契約法改正で示された「雇止めルール」を、判例をもとに詳説 労働契約法の改正により、パート、契約社員などの有期労働契約者の契約更新、正社員化などについて条文化がなされたが、雇止めの是非については依然として過去の判例・裁判例をもとに判断していかざるを得ないのが実情だ。本書は、労働契約法改正で示された「雇止め法理」の意義を示すとともに、過去の判例・裁判例を「期待指数」というかたちで整理し、実務の参考に供することを試みた画期的な一冊である。