2013年度から、60歳から年金が支給されない者が発生する。 多くの企業では、年金と高年齢雇用継続給付の併給を前提とした「最適賃金設計」により60歳以降の雇用を実現してきたが、年金が支給されない「無年金期間」についてはこの手法を用いることはできないため、この期間の賃金設計について対応が迫られている。 本書では、多数のシミュレーション等を盛り込みながら、「無年金期間の賃金設計」について解説。関連制度や、社保関係の関連手続についても掲載した。