本書では、中小企業で理想の組織が実現できる
「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、
その実践方法を3つのSTEPで解説しています。

「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。

・将来を担ってくれるリーダーが育つ
・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
・会社のビジョンが実現できる

なぜならこの制度には
「理念やビジョンが社員に浸透する」
「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」
という2つの大きな特徴があるからです。

理念やビジョンが浸透すれば、
社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。

人材の成長サイクルがまわっていくことで、
社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。
そして、それが会社の成長にもつながります。

読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。
中小企業の社長、リーダーの方々だけではなく、
人事担当者に、どう見られ査定されているかがわかる貴重な一冊です。

●STEP１
「ビジョン実現シート」を作成する

●STEP２
「評価制度」をつくる

●STEP３
「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する