男と女の違いを知り、女性が持つポテンシャルを引き出す方法

１８〜４９歳　男性６９％　

１８〜４９歳　女性５９％


これは何の数字でしょうか？



この数字は全国の独身男女（１８～４９歳）で
現在恋人がいない人のパーセンテージです。


その中でも
２０代男性の５９％はこれまで一度も交際経験がなく　
２０代女性の３５％の女性は一度も交際経験がないそうです。


これは何を物語っているかというと、
いまの若者は「結婚」しなくなったということです。
　

その理由はさておき、この現実が示すものは、
これからの女性の生き方、あり方が変わるということです。

これまでのように適齢期になったら
退職し、結婚、出産ということではなく
仕事もプライベートも自分らしい人生を
謳歌する女性が増えるということです。

そして、多くの企業が気付いていないところが
女性を男性と同じに扱ってしまってい、
うまくポテンシャルを生かせていないということです。
　
結婚しなくなり、キャリアアップを望む女性との関わり方に
戸惑っている企業が大半の締める中、
いち早くそのことに気づき準備に取り掛かり、
女性が持つ才能を活かしている企業もあります。

雇用機会均等法が施行されて ２０年以上たった現在でも、 

まだまだ人々の心の中には 男女の性別役割分担意識が残っていて、

職場でも無意識に女性に対して 「特別扱い」する文化が残っていたりします。 
　 

多くの企業では、法律上の差別や 制度上の区別は廃止されているはずですが、 

実際の人々の意識の中にある男女の固定観念や 性役割意識が、
日常の言動や職場の人間関係に どうしても影響を与えることでしょう。 
　　 

すると、女性本来のポテンシャルがうまく発揮されず

生かされていないということがおこります。 
　　
　

今回、女性特有の価値観、思考を理解し、彼女たちがもつ可能性を
発揮させるために意識していただきたい点を電子書籍にまとめました。
　

女活力があれば大丈夫～女性の才能の活かし方～


序章　男性上司が女性を活かす！
「女子力」が求められる時代
「女性は使えない」固定観念と活躍を阻むもの
女性は本当に「使えない」のか
女性マネジメントで重要な３つのポイント

第一章　男と女の違いを知る
ホルモンが決める違い、人差し指と中指の長さを比べると？
脳梁の太さが決める「男性脳」「女性脳」
会話そのものが快楽であり目的の女性
隠された心理がわかる女性の口癖

第二章　女性のポテンシャルを引き出す「知る」「活かす」「満たす」
まず、女性を「知る」
ちいさな目標設定で女性を「活かす」
女性を「満たす」ミーティングのコツ
リスペクトされる男性上司とは

第三章　女性のやる気を下げてしまう上司
えこひいきをする上司
自分磨きに夢中な上司
権威や勝ち負けにこだわるのは男だけ
「感謝」を言葉にする、タイミングを逃さない

第四章　女性の才能を活かして心を満たす
女性は共感されたい生き物
女性社員は「目的」がないと動けない
「声かけ」「確認法」で円滑なコミュニケーション
信じて見守る勇気を

第五章　タイプ別にみる女性の力を引き出す方法
女性はみんなポテンシャルを秘めている
「性格」からポテンシャルを読む
「髪型・ファッション」からポテンシャルを読む
「顔立ち」からポテンシャルを読む
「声」「体型」からポテンシャルを読む
「好みの色」からポテンシャルを読む
コアプロファイリングによるゴレンジャー理論

第六章　心理学を利用して相手の気持ちを引きつける
親しくなれる会話術
姿勢と目でわかる、相手の心理
褒めるのではなく認めること