タイトルをそのまんま受け取って読み出すと、
どっかでひっかかるかもしれません。
あなたはどちら？とかそんな問題ではなく、
歴史上の人物をモデルに行動や思考方法を見ていくもの。
客観的に自分がどちらかを知るにはいいかもしれません。

童門節とも言える平易な文章は、きっとたくさんの企業経営者、管理職の人たちにも読んでもらえるでしょう。歴史上の人物の逸話を交えた分かり易いリーダー論も多くの人たちを納得させるのかもしれません。
私自身は童門氏の作家としての資質をあまり評価していないのですが、ベストセラーとして数々の著作を重ねられるのは、こうした分かり易さに起因しているのでしょう。

　しかし、紹介されている逸話の出典が何一つ書かれていないこと、最初に結論ありきで逸話を選択していること、必ずしも全員に当てはまる訳ではないことを普遍化していること、など突っ込みどころも満載です。出典を明らかにしないのは出版に関わる人間としてあり得ないはず。それとも全部童門氏が創作した「フィクション」だから出典が無いのだろうか。

　この本を鵜呑みにして人材育成をしようと考える安直な経営者、中間管理職の方がいたら…本当かどうか分からない辻褄併せの逸話に踊らされるよりは目の前の現実を再検証した方がいい。紹介されている逸話にはある種の真理は含んでいるだろう。しかし、それがアナタの直面している場面と必ずしも一致していないことも多いはず。参考にしても鵜呑みにしない、その加減を見極めて。

　歴史上のリーダー・参謀を現代に置き換えて、わかりやすく説明しています。
　大変わかりやすい話が多く、なるほどと関心していきます。
　なかなかためになる本です。
　話し方、切り口もわかりやすいです。

古きを訪ねて新しきを知る。歴史・史実に学ぶことは多いと思います。
過去があって今があるのですから。
本書は多くのレビューにある通り、管理職にある人は必読といっても
過言ではないと思います。
非常に平易に書かれていて、理解しやすく、すっと入ります。
何らか、気づきは与えてくれますよ。

自ら『ビジネスを志す若い人に読んで欲しい』と書いてある通り、基本はビジネス書です。
著者得意の歴史からの引用が中心ですが、実際に内容は示唆に溢れており、とても参考に
なります。ただ、歴史の引用自体は資料的裏付けに乏しく（出てくる部下も『西村という侍』
とか『宮川』とか、本当にそんな奴いたのか？と疑問を抱きかねない）のは、歴史好きな人
には気になるかも知れません。