ディズニーって組織の方向性がしっかりしている。

ディズニーランド以上にお客さんに優しい場所って見たことない気がします。

そんなディズニーの人の育て方って気になります。

正直、この書籍から得られた新しく学ぶ部分んはあまりなかった。

当然だが、組織運営やリーダーシップ系の書籍を数冊読んでいると最大公約数的に同じことが書かれている。ディズニーらしさな部分を期待したが既に話題になっている部分が中心でありそういう意味で新しく学ぶ部分が僕には少なかった。

今回の震災でディズニーランドの取り残されたゲストをディズニーランドのスタッフが親身になって対応した話をＴＶのドキュメンタリーで見ましたが、その強さの秘密を知りたくて手に取りました。人が人を育てる！基本はわかっているが実践できるかできないかで差がつくのを実感。

前からＴＤＬのキャストのモチベーションの高さの秘密はなんだろうと思っていた。この本には、その秘密（多分一部が）が書かれています。読んでみて思ったのは、それがあまりにも普通で簡単に見えることだってこと。どんな会社のどんな職場でも、すぐに取り組むことができます。でも同じ結果を生むかどうかは保証のかぎりではないでしょう。その差こそがＴＤＬの秘密なんだろうなと思います。この本は教育メソッドというより組織運営メソッドそのものだと思う。

ＴＤＬの魔法は素晴らしい！
体験セミナーにも参加しましたが　学ぶべきことは多いです！

ただ　普通の会社であの魔法を唱えるのは…

例えるならば　Ｌｅｖｅｌ１でイオナズンの魔法を覚えても　結局ＭＰ（マジックポイント）が足りなくて唱えられない…
そんな感じですか…
（名作：ドラゴンクエストシリーズより）

でも　人を育てる上で最も参考になる会社であり　この本から学ぶべきことも沢山あります！

部下を持つ人必見！

自らTDLのキャストを経験している著者による教育の考え方は、若手社員教育の参考になりそうです。

友達がオススメって言っていたので、今未読の本が全て読み終わったら購入しようと思っている自分へのメモです（笑）。

うちもバイトの方が多いので、上に達人には見てもらいたい内容かもしれません。

左の試し読みからちょこっとだけ読めますが、読みやすそう＆わかりやすそう　ですね。