最近はコンプライアンスや、管理職になりたくない人の増加、
若い人の思考が変化してきた。
管理職に求められるスキルも同様にが変化している。
そんな中、最新のマネジメントに必要な要素を人材育成、
業績管理、戦略構築、リスク管理の側面からの、原則的なポイント
および最新の対応方法が紹介されている。
これらを読めば「非常にやりがいのある仕事」だと感じる方も
増える気がする。もっと若手も読んだらいいいと思う。

現代は、コンプライアンスや、管理職になりたくない人の増加、
また教育方法や若い人の思考グセの変化など、管理職に
求められるスキルが変化している。
そんな中、本書では、最新のマネジメントに必要な要素を
人材育成、業績管理、戦略構築、
リスク管理の側面からの、原則的なポイント
および最新の対応方法が紹介されている。
これらを読めば、「管理職は大変」ではなく「非常にやりがいの
ある仕事」だと感じる方も増えるのではないかと思う。


＜この本を読もうと思った経緯＞
最近のマネジメント本を読む一環で


＜この本を読んで私が実践すること＞
たまに自分の成功体験にとらわれるため、それを捨てる
部下をもっと主役に立てる
ルール遵守がかっこいい組織醸成