M・ハマー，J・チャンピー：『リエンジニアリング革命』では「リエンジニアリング」の必要性が説かれていました．しかし，リエンジニアリング，ダウンサイジング，リストラクチャリングなどによって業務プロセスを効率化したとしても，そもそも将来に渡って「核となる事業」，すなわち「コア・コンピタンス」を育てることができなければ，企業の成長は見込めません．その「コア・コンピタンス」の原典が本書です．

本書では，現在のコア・コンピタンスを守りつつ未来のコア・コンピタンスを創る重要性が説かれています．そのためには，未来の市場をイメージし，如何に素早くその市場に参入するかが重要だといいます．そして，この段階で勝負は決まってしまうとまで言い切ります．既に古典といえる程にタイムラグがあり，日本企業礼賛の箇所は汗顔の至りではありますが，後の「ブルー・オーシャン戦略」に通じる良書だと思います．

　邦訳が出て１１年経過したが、何回読み返してもコアコンピタンスを磨くことの重要性を感じさせる本である。日本経済もやっと前向きに未来を見たシナリオが描ける時代に戻ってきた。前向きに未来のシナリオを描くためには、この本が重要な示唆を与えてくれる。
　発売当時にベストセラーとなったこの本を、書架の奥に大事に保存されている方も多いと推察されるが、経済がアゲインストの風からフォローの風に変わった今こそ、是非ともこの本を再読されることをお薦めする。
　今は、他社も一斉にフォローの風に乗って、未来に向かって走り出している時であるが、この競争に乗り遅れないためにも、この本で述べられている「コアコンピタンス」を再度点検されることが重要である。
　この点検の視点としては、「コアコンピタンスとは、他社には提供できないような利益を顧客にもたらすことのできる、企業内部の秘められた独自のスキルや技術の集合体である」という顧客視点が重要であり、これを正確に捉えることが必要である。
　そして、企業内に分散している個々の暗黙知（スキル、ノウハウ等）を顧客視点にマッチした形に再構築することが必要である。
　また見方を変えると、今は不況時の拙速なリストラで失った人材を呼び戻す最後のチャンスと捉えることもできる。コアコンピタンスは人材とペアとなってこそ、威力を発揮する。この機会に失った資源は早期に補充されることも大競争時代を生き抜く知恵である。
　このように本書は１２章に分けて、未来に向かって生き抜く知恵を提供してくれる貴重な名著である。ぜひとも再読されるか、再購入されて読まれることをお薦めする。

「企業の中核能力であるコアコンピタンス」、「自社の強みとそれを生む仕組み」を戦略の基本とする考え方である。「ベンチマーキング」や「ベストプラクティス」といった模倣ではなく、「他社に真似できない能力」こそが顧客に価値を提供する最も重要な要素である。経営を考える者なら是非、一読をされるべし！

差別化戦略策定の基本や、コアコンピタンスの条件が理解できる反面、コアコンピタンスの具体的な育て方は述べられていない。野中＆竹中氏の「知識創造企業」などで補足する必要があるから☆４つ。