転職未経験者の方でも一度位は転職しようか悩んだことが
あるのではないでしょうか？
転職11回の経験を持つ著者の情報は、転職について悩んでいる方にも
参考になる部分があるのでないかと思います。
結局、転職するしないを最終的に決めて責任をとるのは自分であることも
忘れてはいけないと思います。

本書で気づきが大きかったことは2点あって、
・自分が何をやりたいかなんて、転職後に決めればいいこと
　→要は行動が早ければそれだけ有利
・しかし、転職先での仕事内容は明確にしておくこと
確かに、限りある人生、情報集めばかりに時間をかけてしまっても勿体無いので
どこかで見切り発進することも大切なんだなと思いました。

素直にすごい！と思う。
20年で11回つまり12社ということは、
二年弱で職場を変わるということ。
人事異動より頻繁な回数。

真似はしたくないし、出来ないとは思うが。

山崎氏は最初の職場三菱商事でやりたい仕事を見つけている。
やりたい仕事が見つかるというのは結構稀有で恵まれていると思うが、
そのやりたい仕事が出来る職場にはあまり恵まれたとはいえない。

そこに妥協しなかったからこそこれだけ転職を重ねたわけで、
今の評論家的なポジションを築いた。
自分の思いに対し真っ直ぐな人だと思う。

まぁ、真似は出来ないけど…

筆者は東京大学卒、三菱商事出身の資金運用のプロとして、
数々の企業を渡り歩いてきた人物です。

他の評者も指摘している通り、この著者はサラリーマンとしては、
一流の学歴と経歴を持った方。

このため、社会的評価の高いキャリアを持たない者にとって、
彼が語る転職に成功するための具体的な方法は、ほとんど参考になりません。
（ヘッドハンターの利用法、給与の交渉法など色々な面で）

けれども、頭が抜群によく常に冷静な方の転職観は、
私自身の転職に対する意識、考え方の整理と、
転職後のスタンスを確立するのに非常に役立ちました。

世間の価値観は、転職者にネガティブなイメージを与えがちです。
そんな価値観に押し潰されないためにも、筆者の楽天的な態度に接してください。

それに、いくら高いキャリアの持ち主とはいえ、11回の転職は多すぎます。
さすがの学歴も、そろそろ期限切れでしょう。
それでも筆者の収入は、いくら転職を重ねようと、極端に大きく下降しません。
（もちろん、特別な能力あってのことですが）

転職について真剣に悩んでいるサラリーマンにとって、読んで損の無い本
だと思います。

４３歳で１１回の転職
この本を読むと本人の意志以外で転職したケースもあるのが分かる
本人も成功ではあるが大成功ではないといっているのは
食べていけてるから成功で、将来を考えるとまだ大成功かは不明だからだろう

著者からは出世欲や、お金に対する執着が感じられない
そこがサクセスストリーになれない原因か？

倒産した山一證券の最期が、生々しい現場の様子を伝えてた

一言で言うとやなやつですね（笑）。尊大なエリート主義と、実力と努力と言う聖なる剣で他人を裁断する傲慢さ。
でも、単純に否定は出来ない。

日本型資本主義社会・共同体という労働の流動性が低い市場で、転職するということ、そして外資に代表されるイメージである流動性の高い労働市場で、独立自尊を持って「労働力」を売る、そしてその質を自分ひとりの力で高め守り抜く孤高の労働者を貫くということが、じつは「こういうことなんだよ！」と知らしめている気がする。ある意味ぬるま湯につかった仕事をする日本株式会社のサラリーマンや英語しか出来きないなんちゃって外資の人には耳が痛い本だろう。彼の耐えざる努力と変化に対する耐性、そして「自分の信ずるところを持つ」というおよそ一般のサ!ラリーマンから遠いところにある「ほんもの」には頭が下がります。

彼の傲慢さは、その裏返しの孤独と清廉潔癖な理想主義を示しているのだと思う。また、労働市場の流動化が達成されている世界で、真に独立自尊の労働者とは、かくあるべきなのかもしれない。と言うのは言いすぎか（苦笑）。僕は、この次々に変動していく生活環境で、自分自身を見失わないでいられる著者の精神構造が、「どうやって形成されたのか？」が不思議でならない。日本人は教育のせいか伝統のせいか、環境に合わせるのは得意だが、環境を否定して、環境を作る・選ぶのは不得意だと思うんですよね。何で、彼は、できるようになったのか？。疑問です。

それと転職への参考として読むならば、「転職のモデルケース」として、金融は全然両般的ではないのは、考慮すべきだろう。金融関係のエリートで、次々に転職を繰り返す例は、よくあります。本当は管理部門やメーカーなどの転職の方が、一般例では、よいのでしょうけど。