こちらの本を読んで、自社内のホームページの採用デザインを変更しました。
「特長」「独自性」を前に出しました。
結果、2名を獲得。
職種は「スタジオマン・スタジオウーマン」。
欲しい人数が少数でしたので、効果十分です。

以前ネットの媒体に10万円で出しましたが、
それは結果につながりませんでした。
そこはリクルートではなかったのですが、
「リクルートさん、ごめんなさい」のフレーズは伊達ではありません！

アルバイトの採用を前提にしているのか？
正社員の採用を前提にしているのか？
どちらかに全く絞れていない内容。
本書は、ほとんどがアルバイトの採用を
前提にした話。しかも紙媒体メイン。
読んでいて参考になることが何一つ
なかった。

以前、求人広告の代理店で営業をやっていた立場から考えると、
著者はかなりギリギリのところまで情報を出していると思いました。


求人広告の営業マンとしては、

「なるべく大きい枠を買わないと、目立ちませんし、応募が来ませんよ。」

などと言って、
高い広告枠を買ってもらってナンボの世界だったから、

もしクライアントが事前にこの本を読んでいたら、
正直、営業しにくいだろうなーと思います。


ただ求人広告を出せば、
いい人が採用できるというのは大間違いだということが、
この本を読めば分かります。

求人に関する具体的なノウハウも
基本的なところから発展編まで惜しげなく書かれているので、

・はじめて求人広告を出す人
・中小の人材派遣会社の担当者
・求人広告を出しても、なかなか人が応募が来ない人
・応募はしてくるんだけど、なかなかいい人が集まらない人
・採用してもすぐに辞めてしまう若者に頭を悩ます経営者

求人広告に関わるすべての人にとって必読本じゃないでしょうか。


もちろん

・求人広告代理店に勤めている営業マン

も必ず目を通した方がいいと思います。

単に広告の枠を売るのではなくて、
採用する側の立場になって求人広告を考えられる
とてもいい本ですから。

この本をきっかけに求人広告業界がより洗練されていくことを願います。

人材系の仕事をしております。
具体的なノウハウが詰まっているものだと
思い購入しました。

が、普段から最低限意識していることしか
載っていなかったため、正直有益ではありませんでした。

良かったのは、この本のタイトルでしょうか。
思わず手に取りたくなります。