【『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の人気連載が待望の電子化！
「経営理論」を学ぶことは、実際のビジネスにも役に立つ！】

組織学習は、①組織が「サーチ」などを通じて経験する
→②経験を通じて新たな知を獲得する
→③知を組織に記憶させる、
の3つのサブ・プロセスから成る循環プロセスとして描かれる。
今回はそのサブ・プロセスの中でも③に焦点を当て、「
組織の記憶」をいかに高められるのか、
最先端の理論を紹介していく。

＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2015年12月号）』に
掲載された論文を電子書籍化したものです。