（概要）
「“残業するな”と上司がうるさいので，帰ったことにして家で仕事している」
「残業はすべて管理職が肩代わり，管理職はいつもゲッソリ……」
「他人に構う余裕がなく，会話がなくなった」
「裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ」
そんな職場の“あるある”な問題は，なぜ起こるのか？　原因と全体像を図解しながら，解決策を教えます。

（こんな方におすすめ）
・定時で帰っているのは一部の部署だけ。皆，相変わらず夜遅くまで残業している方
・「残業するな」と上司がうるさいので，帰ったことにして家で仕事している方

（目次）
はじめに　なぜ，日本の職場の生産性はいつまでたっても低いままなのか？

1丁目　手戻りが多い

2丁目　上司・部下の意識がズレてる

3丁目　報連相できていない

4丁目　無駄な会議が多い

5丁目　仕事の所要時間を見積もれない

6丁目　属人化

7丁目　過剰サービス

8丁目　「何を」「どこまでやればいいのか」が曖昧

9丁目　仕事をしない人がいる

10丁目　だれが何をやっているのかわからない

11丁目　実態が上司や経営層に伝わっていない