問題のある社員でも会社に必要な場合、経営者としては切るか雇い続けるか、悩ましいところです。

それを、Ｘ軸に利益を生まないから生むへ、Ｙ軸に問題があるからないへと4象限に区分けすると判断しやすくなります。

問題社員の特徴を確認し、現存の社員のうち自社が必要としている社員に問題社員となる種子を育んでいないかを見直す必要がある企業が多いのでは？

読めば損にはなりません。