私はかつてリクルートで営業をやっていたのですが、
この本を読んで深く納得できたことがあります。

リクルートは奇跡が多い会社だなと思っていました。
期末の最後の一日で目標をクリアしたり、
入社したての新人が大型受注を取ってきたり、
本書でもあるように学芸会のような雰囲気で、
大手企業と対等に交渉していたり。
ウソみたいな結果がごく普通に出るところでした。


そんなことができるのは、
個人のスキルが高い人が集まっているのだと思っていたのです。
つまり採用にウエイトがかかっていたのだと。


ところが、本書によると、
シロウトでもすぐに結果を出せるようになるための
緻密なノウハウがあったからだったんですね。

個人の能力に頼るのではなく、
かといって、ガチガチにマニュアルで縛り付けるのでもなく、
チームとしての個の役割を明確にすることで、
最終的に結果を出す方法論が存在したことに驚きました。

思い返せば、思い当たることがたくさんあります。

当時はノリでやっていたと思っていましたが、
うまくノセられていたとは！
でも気持ちいいノセられかたでした。

上司も部下も気持ちよく仕事ができる。
そして何より結果がでる！
日本の風土にもピッタリだと思います。

チームマネジメント本の決定版と言っていいでしょう。
オススメです。

非常にわかりやすく参考になりました。
ツールなども具体的に載っておりすぐに役立ちました。
欲を言えばツールがダウンロードできるとありがたかったです。

正直なところ、読んでいる最中だけは雰囲気に流されて気持ち良く、 読み終えてしばらくすると「で、なんだっけ?」みたいな自己啓発本が多く、最近はあまり読まなくなってました。 でもこの本に散りばめられているエッセンスの贅沢さにはびっくりしました!!! わたしが求めてたのは、結果を残すリクルートの秘密のノウハウ。 具体的過ぎるほどたくさんの事例や実際のツールを交えながら応えてくれました。やっぱり500個の事例は伊達じゃない! 立志伝的な自慢話ではなく、普通の人が真似出来る、そして結果がでるノウハウが、 1ページに2〜3個は凝縮されてる感じです(250ページ=500ノウハウ!!)私の主観ですが笑 営業以外のかたにもおすすめです!! リクルートのナレッジマネジメントやモチベーションマネジメントの秘訣もいっぱいありましたので♪ 普通の人がチームで闘う最強の組織論 なんだかサッカー日本代表にも通じるきがしました!! 今年の一番です!