労働契約は、労働法の出発点。

非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。
契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

●目次
第1章　労働契約の意義
1　労働契約と労働法
2　労働契約とは
3　労働契約の性質と労働契約法理の強行性
4　労働者とは　　労働契約法・労基法の適用対象
5　使用者とは

第2章　労働契約の基本原則
1　労働者の基本的人権の保障
2　労働者の不当な拘束の禁止
3　雇用における男女平等
4　均衡原則　　非正社員の処遇
5　労働契約法の基本原則

第3章　労働契約の成立
1　合意による成立（合意原則）
2　労働条件明示義務
3　採用・採用内定
4　試用期間
5　期間の定めのある労働契約

第4章　労働契約の内容
1　労働契約と就業規則
2　労働契約と労働協約
3　労働契約、就業規則、労働協約の関係
4　労働契約上の権利義務
5　成果主義賃金と合意原則
6　知的財産権と労働契約

第5章　労働契約の変更
1　労働契約の内容変更と労働者の合意
2　就業規則変更による労働条件の不利益変更
3　変更解約告知
4　労働協約による労働条件の不利益変更

第6章　有期労働契約――2012年改正労働契約法
01　はじめに
02　期間の定めのある労働契約
03　無期転換のルール
04　雇止め判例法理の法定化（19条）
05　有期を理由とした不合理な労働条件の禁止（20条）