性差別・雇用差別をなくすために。

男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

●目次
第1章　労働分野における性差別禁止の法構造
01　男女の法の下の平等を定めた憲法
02　労働分野における男女平等に関する国際条約
03　男女雇用機会均等法の制定前と制定後

第2章　男女平等に関する法律
01　男女雇用機会均等法による均等取扱い義務と救済
02　賃金における男女の平等
03　女性活躍推進法

第3章　女性労働者の保護
01　女性労働者の保護規制の変遷
02　妊娠・出産に関する保護
03　マタニティハラスメントおよび育児を理由とした不利益取扱い
04　妊娠・出産以外の女性労働者の保護規定

第4章　育児・介護に関する法律
01　育児・介護休業法とは
02　育児・介護休業制度
03　育児・介護のための勤務時間の短縮など
04　配置・転勤について
05　紛争解決の援助・法違反の是正

第5章　パートタイム労働
01　パートタイム労働法
02　雇入れの際の事業主の労働条件明示・説明義務
03　パートタイム労働者と通常の労働者のの待遇の均衡
04　年次有給休暇
05　雇用期間と契約の終了
06　パートタイム労働者から通常の労働者への転換
07　紛争の解決
08　雇用保険・労災保険・社会保険

第6章　派遣労働
01　派遣労働とは
02　労働者派遣が禁止される業務
03　日雇い派遣(30日以内)の禁止
04　紹介予定派遣
05　派遣会社の選択
06　個人情報の保護
07　事前面接等の禁止
08　性差別・年齢差別の禁止
09　派遣契約で定めるべき内容および派遣先に通知すべき事項
10　就業条件等の説明および明示
11　派遣労働者の氏名等の通知
12　「均衡」待遇の確保1～賃金
13　「均衡」待遇の確保2～教育訓練・便宜供与等
14　派遣受け入れ期間の期間制限
15　派遣元による雇用安定措置
16　派遣先の優先的雇用努力義務／募集情報提供義務
17　就業条件以外の仕事の指示
18　労働法の適用の特例と派遣先・派遣元の責任の分担
19　時間外労働・休日労働
20　年次有給休暇
21　妊娠・出産・育児に関する権利および生理休暇等
22　安全衛生・労災補償
23　労働保険・社会保険
24　教育訓練・キャリアアップ措置
25　労働契約申込み　みなし制度
26　労働者派遣契約の中途解除・終了と解雇
ほか

第7章　「業務請負」「業務委託」で働く労働者をめぐる問題
01　進む就業形態の多様化と企業側の狙い
02　「労働者」と言えるか――3つの場面での検討が必要