公正な人事のあり方について解説。

突然の解雇から、配転・出向、昇進・昇格、休業・休職、懲戒から成果主義人事まで。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

●目次
第1章　配転
1　配転の意義
2　配転命令権の根拠
3　労働契約による配転命令の制限
4　権利濫用による配転命令の制限
5　配転命令に際して使用者に求められる配慮と手続き
6　法令違反となる労働者の配置等
7　配転と賃金減額
8　配転命令に対する労働者の対処方法

第2章　出向
1　出向の意義
2　出向命令権の根拠
3　権利濫用による出向命令の制限
4　法令による出向命令の制限
5　出向命令に対する労働者の対処方法
6　出向中の労働関係

第3章　転籍
1　転籍の意義
2　転籍と労働者の同意
3　転籍命令に対する労働者の対処方法
4　転籍後の労働関係

第4章　昇進・昇格
1　昇進・昇格の意義
2　昇進・昇格と法的規制
3　昇進・昇格差別に対する救済方法

第5章　降格
1　降格の意義
2　人事権の行使としての役職や職位の引下げ
3　職能資格や職務等級の引下げ
4　懲戒処分としての降格

第6章　教育訓練
1　労働者の職業能力開発と教育訓練
2　使用者が教育訓練を命じる権利
3　労働者が教育訓練を受ける権利

第7章　休業・休職
1　休業の意義
2　休業の権利と賃金その他の処遇
3　休職の意義
4　休職の開始と休職命令の効力
5　傷病休職における復職の可否と休職期間終了時の扱い

第8章　懲戒
1　懲戒処分
2　懲戒処分の有効要件
3　懲戒の種類
4　懲戒の事由